Brinda Secretaría del Trabajo acompañamiento a trabajadores de “T-Shirts de Calidad”

* Promoviendo el acceso a la justicia laboral mediante mecanismos de conciliación

* Atiende a trabajadores en tema de defensa de derechos y el procedimiento de demanda ante el Tribunal Laboral.

Redacción/Columnaocho

Ensenada.– La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Baja California, a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, continúa brindando asesoría y acompañamiento a personas trabajadoras de la empresa “T-Shirts de Calidad S.A. de C.V.”, quienes han concluido la etapa en el Centro de Conciliación Laboral para atender el pago de salarios y prestaciones laborales.

Desde finales de marzo, explicó el titular de la STPS, Alejandro Arregui Ibarra, hemos mantenido una atención cercana y permanente con el personal afectado por el cese de operaciones de esta empresa.

“Como parte de este acompañamiento, iniciamos las solicitudes de conciliación prejudicial, se realizaron cálculos individuales, se dio asesoría jurídica y seguimiento puntual a cada caso, con el propósito de que las y los trabajadores cuenten con información clara y respaldo institucional ante el incumplimiento de la empresa”, detalló.

El funcionario resaltó que estas acciones forman parte del modelo de justicia laboral que impulsa el Gobierno del Estado para garantizar el respeto a los derechos laborales y el acceso a una justicia pronta y expedita, mediante el fortalecimiento de los procesos de conciliación y el acompañamiento institucional del personal.

“Promovimos el diálogo entre las partes involucradas, buscando privilegiar la conciliación y el entendimiento como herramientas para la solución del conflicto laboral y la protección de sus derechos. Concluida esta etapa, seguiremos muy cercanos a este caso para iniciar la etapa judicial y que todos y todas cuenten con el respaldo necesario”, mencionó Arregui Ibarra.

El pasado 7 de abril, se hizo un primer acercamiento donde un grupo de trabajadores presentó ante el Centro de Conciliación Laboral -asesorados con representación privada- para escuchar la propuesta de la empresa con el fin de cumplir con el pago de sus prestaciones pendientes, para lo cual recibieron una propuesta económica, pero ésta no fue aceptada en ese momento.

No obstante, durante el periodo formal de audiencias, la empresa no atendió los citatorios del Centro de Conciliación Laboral por lo que se procedió a emitir las constancias de “no conciliación” ante el incumplimiento de la empresa; asimismo, el CCL emitió las multas correspondientes, lo que representa un monto de más de 1.4 millones de pesos.

Una vez agotado el proceso prejudicial, la Secretaría del Trabajo, a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, reiteró la disponibilidad para presentar las demandas convenientes ante el Tribunal Laboral para solicitar un embargo precautorio como garantía para asegurar el pago de dichas prestaciones, así como la protección de las y los involucrados.