Baja California entre los seis mejores lugares para trabajar en la región Noreste 2023

Redacción/Columnaocho

Ciudad de México.- Great Place To Work® la autoridad global en alta confianza y culturas de alto rendimiento en los lugares de trabajo con presencia en 97 países, presentó a las 43 empresas de la región Noroeste que son consideradas por sus colaboradores como grandes lugares de trabajo, de acuerdo a diferentes indicadores de confianza y satisfacción.

La premiación del listado de la región Noroeste considera las entidades de Sonora, Chihuahua, Durango, Sinaloa, Baja California Sur y Baja California, donde se tomaron en cuenta las mediciones llevadas a cabo a un total de 78,887 colaboradores, quienes evaluaron a sus organizaciones con base en 5 dimensiones: Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo.

“Muchas felicidades a todas las empresas reconocidas porque son un testimonio de la importancia que tienen sus colaboradores para construir un gran lugar para trabajar Para Todos”. Comentó Tello Méndez, Director de Relación con Clientes Región Centro Sur y Noroeste de Great Place To Work® México.

Asimismo, Great Place to Work® ha desplegado su Modelo For All™ para maximizar el potencial humano dentro de las organizaciones, con base en un liderazgo efectivo, valores y confianza, para experimentar innovación y crecimiento financiero. Los resultados son el fruto de una encuesta que toca las fibras de la experiencia laboral en profundidad, evaluando cinco dimensiones clave:

• Credibilidad: 84%
• Respeto: 83%
• Imparcialidad: 83%
• Orgullo: 89%
• Compañerismo: 88%

Además, mediante la encuesta Trust Index®, se contemplan brechas en el nivel de confianza en diferentes segmentos, es decir, que fomenta la transformación a excelentes lugares de trabajo para todos, en todos los niveles. El Índice de Confianza de las organizaciones de la región Noroeste en específico, se ubica en un 85% de favorabilidad.

Durante el evento se contó con el panel: “Atracción y retención del mejor talento en el Noroeste con organizaciones Great Place To Work®”, donde uno de los participantes, Fernando Becerra – Sr Human Resources Manager, Integon, destacó la importancia por el bienestar de los colaboradores.

“Tenemos programas durante todo el año en un calendario que cada mes tiene muchas actividades enfocadas en nuestros colaboradores y sus familias, para nosotros es muy importante integrar a la familia, ya que es el núcleo que hace que las personas estén bien dentro de la organización, esto nos ha ayudado mucho a que nuestros índices de rotación sean bajos y le vamos a seguir apostando a ello”. Agregó Fernando Becerra.

Para la Región Noroeste, el listado fue considerado para las empresas pertenecientes a tres categorías:

• Menos de 50 colaboradores
• Hasta 500 colaboradores
• Más de 500 colaboradores

El 89% de los colaboradores de las organizaciones de esta región, desean trabajar en sus organizaciones por largo tiempo, indicando un fuerte sentido de pertenencia hacia sus lugares de trabajo.

También el 88% de los colaboradores recomendaría mucho a sus amigos o conocidos a su organización como un excelente lugar para trabajar.

El trabajo puede representar mucho tiempo de vida laboral, sin embargo el 89% de los colaboradores de Los Mejores Lugares para Trabajar® de la región afirma que su trabajo tiene un significado especial y no se trata solo de un trabajo más.

Estos resultados se basan en las opiniones y percepciones de todos aquellos que conocen mejor dichas organizaciones, y así como las empresas tienen fortalezas, también se han detectado desafíos en el camino en los cuales se tienen que trabajar de manera más consistente.

Uno de ellos van relacionados con la gestión de los líderes, en donde destaca que hasta un 64% de los colaboradores considera que hace falta involucramiento cuando se toman decisiones que impactan su trabajo o ambiente laboral, además, el 66% opina que existen favoritismos en los líderes a la hora de otorgar ascensos. Un 72% mantiene una percepción de que los ascensos no se dan a quienes más lo merecen.

Además, existe una variación entre la evaluación que los colaboradores hacen hacia la empresa y hacia su área de trabajo. Las principales variaciones favorecen la percepción hacia la propia área de trabajo y se presentan en una variación de 4 puntos porcentuales:

• Involucramiento de los colaboradores por parte de los jefes
• Percepción de favoritismo por parte de los jefes
• “Grilla” por parte de personas para un beneficio personal

Estas empresas se destacan por su influencia positiva en la vida de sus colaboradores y en la comunidad en general. Al celebrar estas organizaciones, inspiramos a otras a seguir el ejemplo y a unirse en la construcción de un futuro laboral más gratificante y enriquecedor para todos.