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  • Proponen sancionar a servidores públicos que obstaculicen investigaciones de violencia de género

    Proponen sancionar a servidores públicos que obstaculicen investigaciones de violencia de género

    “Atender la problemática en torno a la conducta indebida de servidores públicos responsables de atender la violencia de género”: diputada Alejandrina Corral.

     

    Redacción/Columnaocho

     

    Mexicali.- Con la finalidad de implementar acciones afirmativas para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y garantizarles el acceso a una vida libre de violencia, la diputada Santa Alejandrina Corral Quintero, presentó iniciativa de reforma a la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de Baja California.

    La intención legislativa es atender la problemática en torno a la conducta indebida de servidores públicos que son responsables de atender los casos relacionados con la violencia de género, ya que pueden tornarse en omisiones graves, sobre todo en lo relacionado con la investigación e integración de expedientes.

    La inicialista refirió que si bien en la ley se establece la obligatoriedad de observar los principios rectores en la implementación de políticas públicas que promuevan el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia, dentro del orden jurídico estatal no se encuentra la precisión de las faltas graves como actos de demora, malas prácticas, omisiones y/o simulación que se constituya en entorpecimiento o desvío de estos procedimientos.

    “Nos corresponde legislar con perspectiva de género y establecer un sistema que prioriza en todo momento los derechos humanos las mujeres, sin embargo, en muchos de los casos resulta que los principales detractores de todo este sistema terminan por ser los encargados de la investigación, substanciación y resolución de las faltas administrativas relacionadas con dicho tema”, indicó.

    Es por lo que se establece en la iniciativa que los Servidores Públicos responsables de la investigación, substanciación y resolución de las faltas administrativas incurrirán en obstrucción de la justicia cuando: “Efectúen acciones de encubrimiento de cualquier tipo que tiendan a la omisión, simulación o dilación en la aplicación de procesos y protocolos de investigación para el esclarecimiento de faltas administrativas relacionadas con violencia de género y que con ello, se afecte de manera múltiple y revictimice a las familias y a la o las personas afectadas”.

  • PJBC cuenta con un protocolo para sancionar el hostigamiento y acoso sexual

    PJBC cuenta con un protocolo para sancionar el hostigamiento y acoso sexual

    -Publicado en el Boletín Judicial del PJBC

    -Vigente desde agosto de 2022

     

    Redacción/Columnaocho

    Mexicali.- Con el objetivo de  establecer e implementar acciones efectivas para prevenir, atender y sancionar en su caso, el hostigamiento y acoso sexual, el Consejo de la Judicatura aprobó el Acuerdo mediante el cual se autoriza el Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el Hostigamiento y Acoso Sexual en el Poder Judicial del Estado de Baja California, documento publicado en el Boletín Judicial.

    (http://www.pjbc.gob.mx/boletinj/2022/my_html/bc220826.htm).

    Con este protocolo aprobado por el Pleno del Consejo de la Judicatura, se definen los mecanismos para orientar a la presunta víctima, así como el acompañamiento especializado que corresponda, dicho protocolo es aplicable en caso de quejas presentadas tanto por hombres como por mujeres servidores públicos de la institución.

    El documento precisa las instancias competentes dentro del Poder Judicial, que podrán conocer y proporcionar atención desde el primer contacto, así como investigar y sancionar en su caso, las conductas o actos de hostigamiento y acoso sexual.

    En cuanto al procedimiento de atención, se otorga la competencia  a la Unidad de Igualdad y Género del PJBC, de brindar atención y asesoría a la presunta víctima, conforme a las disposiciones aplicables; además recibirá las quejas a fin de instruir sobre el procedimiento y trámite correspondiente.

    Las quejas podrán presentarse personalmente, por escrito o por correo electrónico y el primer contacto será la Unidad de Igualdad y Género, por lo que le corresponderá abrir una carpeta por caso; esta Unidad será la responsable, de inicio, de realizar entrevistas a las partes involucradas en caso. El documento del protocolo es de acceso público desde agosto de este año.

    El Presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura, Magistrado Alejandro Isaac Fragozo López, destacó que desde el inicio de su gestión, asumió la responsabilidad de contar con un protocolo de este tipo que brinda certeza a las y los trabajadores del PJBC. Reiteró que con el apoyo y sensibilización de Magistradas, Magistrados y Consejeros, quienes participaron de manera activa se logró dar cumplimiento a este compromiso con la ciudadanía.

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