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Tag: #Hostigamiento

  • Refrenda el Sistema DIF BC su compromiso para la cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual

    Refrenda el Sistema DIF BC su compromiso para la cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual

    -Se instaló Red Nacional de Género.

     

    Redacción/Columnaocho

    Ciudad de México. – El Sistema DIF Baja California participó este día en Tlalpan, Ciudad de México, como institución miembro en la Firma del Pronunciamiento Cero Tolerancia al Hostigamiento y al Acoso Sexual y en la instalación de la Red Nacional de Género.

    El Objetivo de la Red Nacional de Género es que las autoridades en el ámbito de su competencia cumplan con la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos. En consecuencia, el Estado deberá prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones en la materia.

    Además se deberá establecer la Unidad de Género en los Sistemas DIF de las diferentes entidades, para promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y su prevención por medio de espacios de sensibilización, la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, campañas informativas y/o acciones de formación con perspectiva de género que fomenten la diversidad e igualdad de oportunidades.

    Con la firma del pronunciamiento Cero Tolerancia al Hostigamiento y Acoso Sexual se busca procurar la salud emocional de todas las personas para desarrollarse en un ambiente laboral respetuoso de la ética y la dignidad que deben regir el servicio público y garantizar el derecho a una vida libre de violencia que nuestra Constitución  establece como un derecho humano inalienable.

    Por parte del Sistema Nacional DIF participó la Titular Nuria Fernández Espresate, mientras que en representación del Sistema DIF Baja California acudieron la Presidenta del Patronato Dra. Mavis Olmeda y la Mtra. Adriana Karina Pérez Encinas Titular de la Unidad de Gestión de Calidad.  También estuvieron presentes funcionarios de al menos 29 Estados del país. Baja California y Tlaxcala fueron las dos entidades que acudieron de manera presencial y el resto de manera virtual.

  • Ofrece CESPM charla de sensibilización y prevención sobre hostigamiento y acoso sexual

    Ofrece CESPM charla de sensibilización y prevención sobre hostigamiento y acoso sexual

    Se deben rechazar estas conductas y brindar apoyo a las víctimas.

     

    Redacción/Columnaocho

    Mexicali.- La Comisión Estatal de Servicios Públicos de Mexicali (CESPM) ha llevado a cabo una plática de capacitación en colaboración con el Instituto de la Mujer de Baja California, con el objetivo de sensibilizar y formar al personal en la prevención y atención del hostigamiento y acoso sexual (HS y AS).

    La charla, impartida por la representante de INMUJERBC, Ana Karen González, abordó temas cruciales para la construcción de una sociedad libre de violencia de género.

    Además, la importancia de incluir en los programas anuales de capacitación de los centros de trabajo, tanto del sector público, privado como social, charlas en materia de igualdad entre mujeres y hombres, así como la prevención y atención de casos de hostigamiento y acoso sexual, fue destacada durante la sesión.

    En el curso se abordó la necesidad de que el personal de las instituciones gubernamentales reciba al menos una sesión anual de capacitación y sensibilización en esta materia, lo cual contribuirá a promover una cultura organizacional que rechace estas conductas y brinde apoyo a las víctimas.

    El HS y AS son formas de violencia que conllevan humillación e intimidación, afectando la salud, la integridad y los derechos humanos de las personas. Es esencial reconocer estas conductas y promover una cultura de denuncia y erradicación.

    La política de “Cero Tolerancia”, invita a sumarse a la lucha contra el HS y AS promoviendo el pleno ejercicio del derecho a vivir libres de violencia.

  • PJBC cuenta con un protocolo para sancionar el hostigamiento y acoso sexual

    PJBC cuenta con un protocolo para sancionar el hostigamiento y acoso sexual

    -Publicado en el Boletín Judicial del PJBC

    -Vigente desde agosto de 2022

     

    Redacción/Columnaocho

    Mexicali.- Con el objetivo de  establecer e implementar acciones efectivas para prevenir, atender y sancionar en su caso, el hostigamiento y acoso sexual, el Consejo de la Judicatura aprobó el Acuerdo mediante el cual se autoriza el Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el Hostigamiento y Acoso Sexual en el Poder Judicial del Estado de Baja California, documento publicado en el Boletín Judicial.

    (http://www.pjbc.gob.mx/boletinj/2022/my_html/bc220826.htm).

    Con este protocolo aprobado por el Pleno del Consejo de la Judicatura, se definen los mecanismos para orientar a la presunta víctima, así como el acompañamiento especializado que corresponda, dicho protocolo es aplicable en caso de quejas presentadas tanto por hombres como por mujeres servidores públicos de la institución.

    El documento precisa las instancias competentes dentro del Poder Judicial, que podrán conocer y proporcionar atención desde el primer contacto, así como investigar y sancionar en su caso, las conductas o actos de hostigamiento y acoso sexual.

    En cuanto al procedimiento de atención, se otorga la competencia  a la Unidad de Igualdad y Género del PJBC, de brindar atención y asesoría a la presunta víctima, conforme a las disposiciones aplicables; además recibirá las quejas a fin de instruir sobre el procedimiento y trámite correspondiente.

    Las quejas podrán presentarse personalmente, por escrito o por correo electrónico y el primer contacto será la Unidad de Igualdad y Género, por lo que le corresponderá abrir una carpeta por caso; esta Unidad será la responsable, de inicio, de realizar entrevistas a las partes involucradas en caso. El documento del protocolo es de acceso público desde agosto de este año.

    El Presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura, Magistrado Alejandro Isaac Fragozo López, destacó que desde el inicio de su gestión, asumió la responsabilidad de contar con un protocolo de este tipo que brinda certeza a las y los trabajadores del PJBC. Reiteró que con el apoyo y sensibilización de Magistradas, Magistrados y Consejeros, quienes participaron de manera activa se logró dar cumplimiento a este compromiso con la ciudadanía.

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