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  • CABC respaldará siempre mediación entre productores y colaboradores: Walberto Solorio Meza

    CABC respaldará siempre mediación entre productores y colaboradores: Walberto Solorio Meza

    -El diálogo debe equilibrar bienestar y viabilidad económica

     

    Redacción/Columnaocho

     

    San Quintín.- Walberto Solorio Meza, presidente del Consejo Agrícola de Baja California (CABC), destacó la disposición del organismo para actuar como mediador en todo tipo de negociaciones entre productores y colaboradores, subrayando la importancia de alcanzar acuerdos sostenibles que protejan tanto a los trabajadores como la viabilidad económica de las empresas.

    Solorio Meza reconoció el impacto positivo del sector en la región, resaltando la generación de más de 70 mil empleos directos y más de 200 mil indirectos, así como sus aportes en infraestructura comunitaria y desarrollo social.

    El presidente del CABC reiteró el compromiso del Consejo de velar por el bienestar de los colaboradores en toda la cadena de valor del sector agrícola, asegurando que se sumarán esfuerzos para garantizar condiciones laborales justas y competitivas.

    Señaló que el CABC respalda un diálogo constructivo, alineado con la responsabilidad social y el cumplimiento legal que ha caracterizado a las empresas pertenecientes al CABC.

    Solorio Meza hizo énfasis en la importancia de mantener la competitividad del sector, destacando que el equilibrio entre las condiciones laborales y la estabilidad económica es esencial para el crecimiento sostenible de las empresas agrícolas.

    El dirigente reconoció el trabajo del sector en materia de certificaciones y responsabilidad social, afirmando que en el tiempo, han trabajado en beneficio de la comunidad.

    El CABC, dijo Solorio Meza, acompañará siempre el proceso de diálogo como garante de acuerdos que fortalezcan la productividad del sector y mejoren la calidad de vida de los trabajadores.

    Finalmente, aseguró que el Consejo seguirá impulsando acciones para consolidar un sector agrícola más fuerte, competitivo y socialmente responsable en Baja California.

  • Capacita CEDHBC a jornaleras y jornaleros en materia de Derechos Humanos

    Capacita CEDHBC a jornaleras y jornaleros en materia de Derechos Humanos

    San Quintín.- La Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Baja California (CEDHBC) impartió una capacitación en materia de Derechos Humanos a personal de empresas agrícolas de San Quintín.
    Dicha capacitación fue impartida a 200 jornaleras y jornaleros de diversas empresas, en las que se abordaron temas como Diversidad Sexual y Personas con Discapacidad con enfoque en el tema laboral, informó la Ombudsperson de Baja California. Melba Adriana Olvera Rodríguez.
    La Titular de la Defensoría destacó que a través de estas acciones se da cumplimiento al convenio de colaboración que la CEDHBC firmó con el Consejo Agrícola de Baja California (CABC), para incidir en una cultura de respeto a la dignidad humana en el seno de las empresas agrícolas.
    De igual manera, la capacitación forma parte del programa de Educación en Derechos Humanos que la CEDHBC realiza de manera periódica en los cinco municipios del Estado.
    En ese sentido, Olvera Rodríguez manifestó que en la capacitación se resaltó que las personas con discapacidad son sujetos de derechos y el Estado tiene la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar sus derechos humanos; de la misma manera, según lo establecido en Los Principios Recortes sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU, la responsabilidad de respetar los derechos humanos constituye una norma de conducta mundial aplicable a todas las empresas, dondequiera que operen.
    Asimismo, recordó que de acuerdo al Artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad.
    Finalmente, Melba Adriana Olvera Rodríguez subrayó la importancia de que las empresas se sumen y sean coparticipes en el fortalecimiento de una cultura de respeto a la dignidad humana, con lo cual se establecen rutas orientadas la disminución de la brecha de la desigualdad y a la justicia social.

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