-Presentó demanda junto a 63 trabajadoras y trabajadores de KH Yellow.

-Próximamente anunciarán una iniciativa para realizar una reforma, misma que se presentará en el Congreso del Estado, y que busca endurecer las penas contra las empresas “golondrinas”.

Redacción/Columnaocho

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Mexicali.- La capacitación estatal “Desarrollo de Capacidades 2023” para trabajadores de las diversas dependencias del agua en Baja California, continúa con sus acciones en el municipio de Tijuana, tocando el turno al curso “Sistema de Operación y Subsistema de Abastecimiento de Agua Potable 2”, en el que participaron decenas de empleados.

El Instituto Estatal del Agua, perteneciente a la Comisión Estatal del Agua (CEABC), que dirige el secretario Armando Fernández Samaniego, es la dependencia encargada de brindar esta capacitación que busca elevar la calidad en el desempeño de cada trabajador, en pro de las y los ciudadanos de cada municipio, atendiendo así las instrucciones de la gobernadora Marina del Pilar Avila Olmeda.

El programa “Desarrollo de Capacidades 2023”, se conforma por una serie de capacitaciones que espera actualizar y reforzar los conocimientos de casi 300 servidores públicos de la CEABC y de las comisiones estatales de servicios públicos.

Fue en el municipio de Tijuana en donde inició hace unos días este importante programa, el cual, Fernández Samaniego, impulsó duplicando el presupuesto en comparación del año pasado, y que en la misma sede efectuó su segunda jornada, destacando que, próximamente, se trasladará a Ensenada, Tecate y Mexicali.

Durante la capacitación, los participantes reforzaron sus conocimientos sobre los elementos que integran los sistemas de agua potable, como: obras de captación, regulación y almacenamiento, conducción, distribución y esquemas operativos.

Además, interiorizaron la importancia del desempeño de la operación a través de indicadores, que permitan detectar anomalías y proponer mejoras, visualizando las ventajas de operar a través de procesos orientados al servicio de las y los bajacalifornianos.

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Ensenada.- Tras la denuncia de una trabajadora de la maquiladora KH Yellow por el incumplimiento a sus derechos laborales, personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y del Centro de Conciliación Laboral (CCL) acudió para asesorar a las y los trabajadores de manera integral y así evitar se vulneren sus derechos.

El personal denunciaba particularmente que la empresa se encuentra despidiendo en grupo y como indemnización les ofrece que se lleven una máquina de las que utilizan para sus labores diarias y cuyo costo no supera los 20 mil pesos, en condición nueva, monto que no correspondía a su finiquito.

Por su parte, los procuradores del trabajo les apoyaron para hacer el cálculo del monto que por ley les corresponde, percatándose de que efectivamente lo ofrecido no es acorde a lo que tendrían que recibir, por ello les recomendaron no firmar ningún papel hasta que no fueran cubiertos todos sus derechos.

Las y los trabajadores detallaron que perciben el salario mínimo y que desde hace aproximadamente 3 semanas han recibido su pago con días de retraso, asimismo, comentaron que hay personas que tienen laborando en la empresa desde hace 4, 6 y hasta 11 años.

El procurador Kulbant Muñoz mencionó que es instrucción del secretario del Trabajo darles el acompañamiento de principio a fin para que se respeten sus derechos laborales.

El secretario del Trabajo, Alejandro Arregui Ibarra, dijo que no se permitirán abusos en contra de las y los trabajadores del Estado, quienes sólo buscan salir adelante.

“Para esos patrones abusivos no habrá tolerancia; tendrán que cumplir con las y los trabajadores y respetar todos sus derechos, así como liquidarles conforme a lo que les corresponde” finalizó.

…

Tijuana.- El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Arregui Ibarra y el presidente de la Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación Zona Costa (Index), Pedro Montejo Peterson, formalizaron un convenio de colaboración en beneficio del personal de la industria.

Arregui Ibarra explicó que este convenio va más allá de tener acciones inmediatas dentro del centro laboral en el momento de que se presente un riesgo de trabajo, si no que además busca que de manera preventiva se generarán acciones para que los entornos sean los más seguros para las y los trabajadores bajacalifornianos.

“Para el gobierno de Marina del Pilar Avila Olmeda la clase trabajadora es una prioridad y es de suma importancia que se sigan consolidando relaciones obrero-patronales, sanas y estables, además de entornos seguros a favor de las y los trabajadores del Estado”, comentó.

Por su parte, Montejo Peterson explicó que uno de los principales fines de esta colaboración es la de mantener la prevención de la salud de los colaboradores de la industria de manufactura de exportación, a través del cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana (NOM) número 30, la cual se enfoca en la prevención de la salud específicamente en el tema de la reducción del estrés laboral.

“Es muy importante generar entornos seguros y saludables para los más de 415 mil colaboradores de la industria en el Estado; adicionalmente, se ha puesto en marcha un programa de autorregulación en las empresas, para que estas conozcan cómo están en el cumplimiento de las prestaciones laborales y puedan corregir incumplimientos de manera oportuna para evitar sanciones”, comentó.

Este convenio establece que la STPS se compromete a vigilar la correcta aplicación de la norma y reconocer a las empresas que acrediten y cumplen con los estándares que establece, de acuerdo con el plan de trabajo que se realice entre ambas instituciones.

“El momento es muy oportuno, se están dando grandes cambios en nuestro país encabezados por el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, para impulsar nuevos esquemas que permitan a las y los trabajadores tener un acceso más inmediato a un mejor servicio; estos son modelos vanguardistas que ponen a Baja California como punta de lanza a nivel nacional”, dijo el titular de la STPS.

Por último, Arregui Ibarra enfatizó que tanto la STPS como Index, se comprometieron a dar seguimiento a este convenio y vigilar por el cumplimiento de la norma oficial en beneficio de la clase trabajadora de Baja California.

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Ciudad de México.- Tras aprobar la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que eleva de 6 a 12 el número de días de vacaciones tras el primer año de servicios, la Cámara de Diputados regresó al Senado de la República, iniciador de la iniciativa, el dictamen con ligeras modificaciones para su aprobación definitiva.

Nancy Sánchez Arredondo, Senadora de la República e integrante del Grupo Parlamentario de Morena, calificó de histórica esta reforma, que concreta un gran avance para la clase trabajadora de nuestro país.

“Al día de hoy México es el país donde se trabajan más horas al año por persona, con 2,124 horas; somos el país con menos días de descanso vacacional, y como consecuencia de ambos factores somos el país con mayor prevalencia de estrés laboral, con un 76%. Esta reforma busca reivindicar a nuestra clase trabajadora, donde por muchos años se volvió tabú reformar esta prestación”, señaló la legisladora por Baja California.

“Como ustedes saben, el Senado fue la Cámara de origen, para pasar posteriormente a la Cámara de Diputados, donde existía de origen la intención de modificarla sustancialmente, pero al final de cuentas se impuso el debate, la búsqueda de consensos y el interés superior del bienestar mayoritario, por lo que se hicieron pequeñas modificaciones, pero los trabajadores mantendrán el derecho de decidir si gozan de un periodo vacacional continuo de 12 días al cumplir un año de servicios, o desean diferir algunos días” añadió.

También dijo que “esta legislatura se ha destacado por reivindicar los derechos de la clase trabajadora, y como muestra de ella están los últimos porcentajes de incremento al salario mínimo, sin precedente en el país, y la reciente reforma a la Ley del Seguro Social, para que las madres trabajadoras embarazadas reciban en una sola exhibición el subsidio equivalente a 84 días de sueldo y puedan transferir hasta 4 semanas de descanso, de las que tienen derecho previas al nacimiento, para disfrutarlas después del parto, lo que les da la opción de estar más tiempo con su recién nacido”.

Por último, señaló que en el Senado de la República buscarán aprobar en los días siguientes la reforma a la Ley Federal del Trabajo, para que la disposición que incrementa los días continuos de trabajo a partir del primer año de labores, entre en vigor empezando 2023.

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Mexicali.- El director de la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Mexicali (CESPM), Armando Carrazco López, en conjunto con Manuel Guerrero Luna, dirigente del Sindicato de Burócratas, realizó la entrega de uniformes para trabajadores de la paraestatal.

El evento se llevó a cabo en la sala de usos múltiples del organismo, donde se dieron cita los delegados de los trabajadores de las diferentes áreas y recibieron de forma simbólica la entrega de uniformes.

El director de CESPM, Armando Carrazco, refrendó el compromiso con los trabajadores y la dirigencia sindical con estas acciones, “estamos trabajando en una gran dinámica desde junio a la fecha y lo más importante es que los uniformes sean funcionales, de buena calidad y sobre todo que el personal pueda ser identificado plenamente”, dijo.

El funcionario público destacó que se entregan en esta ocasión uniformes de este año, “son 2002 uniformes que comprenden, pantalón y camisas, esto con el fin de cumplir nuestro compromiso con las y los trabajadores lo más rápido posible y así gestionar lo necesario para que los equipos siempre salgan adelante en el desempeño de sus labores”.

Por su parte, Manuel Guerrero Luna agradeció el trabajo y compromiso del director de la paraestatal, “estamos entregando uniformes de gran calidad, esto se tardó un poco más de lo debido por algunas variantes administrativas pero siempre hemos tenido la disposición para cumplir con el personal de CESPM”, destacó el líder de la burocracia.

Abraham Valente Castro Rubio, delegado de la Planta Potabilizadora No. 2 y representante del Laboratorio de Control de Procesos y el área de Mantenimiento, destacó la importancia de la entrega de este equipamiento, “estamos muy contentos por recibir uniformes de buena calidad que incluye pantalones, camisas y botas, eso nos da la posibilidad de ser identificados plenamente como personal de la comisión, los uniformes de campo son de color gris y los uniformes administrativos serán de color guinda”, comentó.

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Ensenada.- El Gobierno Municipal que encabeza el alcalde Armando Ayala Robles, entregó a la empresa Fender Ensenada un reconocimiento en el marco de su 35 aniversario.

El primer edil expresó su orgullo por celebrar quienes integran Fender, sus primeros 35 años de trabajo arduo, fecha que coincide con los 140 años de fundación de Ensenada como asentamiento urbano.

“Es grato ver en televisión o redes digitales a grupos y estrellas de la música con guitarras y amplificadores de esta marca, y decir que son hechos y ensamblados por manos mexicanas, sobre todo por gente de Ensenada”, dijo.

Ayala Robles destacó que la calidad mundial de los instrumentos Fender hace que estén en todos los países, gracias a los más de 2 mil trabajadores que la empresa tiene solo en este municipio en donde iniciaron operaciones en 1987.

Recordó que justo en su año de apertura comenzaron con 12 colaboradores, quienes enrollaban y empacaban cuerdas para guitarra, y con el tiempo comenzaron a fabricar otros productos como cajones para bocinas, amplificadores y guitarras.

“Felicito a la familia Fender por su aniversario, deseando que cumplan muchos años dentro de nuestra región, que sigan creciendo como empresa fabricante y distribuidora de instrumentos musicales”, añadió en mensaje.

En el festejo de la empresa, el alcalde entregó un reconocimiento por parte del XXIV Ayuntamiento, el cual fue recibido por Ángel Espinoza, vicepresidente de operaciones; Ed Magee, vicepresidente ejecutivo de operaciones y Matt Janopaul, director financiero.

Ángel Espinoza dio la bienvenida al munícipe y le agradeció por estar presente en el aniversario, así como a Ensenada por ser una ciudad entusiasta con gente trabajadora que ha puesto en alto a Fender en todo el mundo.

Felicitó a la familia Fender por su trabajo, su esfuerzo y por el ímpetu que han puesto, pese a que en los últimos dos años han sido muy complicados por temas sanitarios.

Mexicali.- El diputado local y líder estatal de los Burócratas, Manuel Guerrero Luna, aclaró que es una obligación de los trabajadores acudir a las asambleas, y esto consta en los estatutos del Sindicato de Burócratas desde hace 89 años.

Este tema sale a la “luz”, en el marco de que hoy el líder de los burócratas realizará una asamblea en el “Nido de los Águilas”, y durante la semana circuló un documento, en donde el Sindicato advertía a los trabajadores que habría sanciones, en caso de no acudir a la asamblea.

“Esto tiene 89 años instituido en los estatutos, o sea, no es esta vez, ni por una amenaza, ni por nada, es parte de las obligaciones, de los derechos y obligaciones que tenemos los trabajadores, pero no de ahorita¨, declaró.

No es una medición de fuerza

Guerrero Luna puntualizó que esta asamblea, no es ninguna ¨medición de fuerza¨ para que sea tomado en cuenta como posible candidato a la alcaldía de Mexicali.

Dijo que, por la pandemia, el Sindicato de Burócratas tenía dos años sin hacer asambleas, las cuales son necesarias retomar porque hay muchos pendientes.

Jubilarán a mil 200 trabajadores

El líder del Sindicato de Burócratas anunció que este año el Sindicato, jubilará a mil 200 personas, antes de que termine su gestión.

Este personal labora en 184 unidades médicas en las que se brinda atención a pacientes con la enfermedad.

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En reconocimiento al alto riesgo que el personal de salud tiene en la atención de pacientes con COVID-19, el H. Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), aprobó esta tarde un bono extraordinario de hasta 20 por ciento de su sueldo, informó el director de Prestaciones Médicas de este organismo, doctor Víctor Hugo Borja.

Durante la conferencia de prensa diaria sobre la situación del coronavirus en México, el también epidemiólogo explicó que el Bono COVID-19 se otorgará al personal cuyas categorías y funciones estén relacionadas con la atención de estos pacientes y tendrá como vigencia del 16 de marzo de 2020 a la fecha en que concluya la emergencia sanitaria.

El Bono COVID-19 se entregará a personal que labora en alguna de las 184 unidades médicas y de servicios complementarios que el Seguro Social ha designado para otorgar atención médica a los pacientes con el virus SARS-Cov-2, el cual será hasta por un 20 por ciento de su sueldo.

El doctor Borja Aburto explicó que dentro de esta infraestructura se consideran: 29 unidades médicas COVID-19, tres unidades nuevas para la atención de personas con la enfermedad, algunas temporales que instalarán en las principales metrópolis y 155 unidades médicas híbridas (atención a pacientes con el virus y a derechohabiencia con otros padecimientos).

Abundó que también se considera a las y los trabajadores que colaboran en los módulos de atención respiratoria instalados para la emergencia sanitaria, Triage respiratorio de las unidades en el primer nivel de atención, así como responsables de la administración del material, Equipo de Protección Personal (EPP) y quienes laboran en las plantas de lavado.

En otro orden de ideas, el director de Prestaciones Médicas del IMSS comentó que el Instituto cuenta con un Sistema de Vigilancia donde se han identificado cerca de 4 mil 148 casos sospechosos de trabajadores, de los cuales 535 son positivos. Indicó que este mecanismo estudia a todos los trabajadores con síntomas y se han tomado medidas al respecto, como el aislamiento en sus casas.

Con respecto a los diversos brotes detectados en los estados, dijo que el IMSS ha puesto en marcha diversas estrategias para romper con la cadena de contagio como la sanitización de las unidades hospitalarias, el envío a sus casas a unos 20 mil trabajadores, quienes continúan contribuyendo en la atención de los derechohabientes, pero a distancia.

En esta cifra, dijo, están incluidos cerca de 9 mil médicos y enfermeras que por alguna condición los hacen susceptibles de desarrollar alguna enfermedad grave por COVID-19.

El doctor Borja reiteró el reconocimiento al esfuerzo de médicos y enfermeras que se encuentran en la primera línea de batalla para la atención del nuevo coronavirus. “Agradezco el esfuerzo y la valentía de estos héroes de la salud. Estamos con ellos y la población también se los reconoce”.

El SITRAPRESC está a la espera de una respuesta de la Comisión de Participación Ciudadana y Educación Cívica del IEEBC, sobre la petición de audiencia solicitada el pasado 4 de febrero, para exponer y detallar los impactos sociales, económicos y laborales, de frenar un proyecto como el de la construcción de la planta de Constellation Brands en Mexicali, expuso Máximo Reyes Vilchis.

El secretario general del Sindicato de Trabajadores Prestadores de Servicios en Empresas Edificadoras y Operadoras de Concesiones Federales de la República Mexicano (SITRAPRESC), puntualizó que aún no se ha recibido respuesta de la petición que se realizó, y es de suma importancia que la voz de los trabajadores también se escuche en este conflicto.

En entrevista con Columnaocho, el lider de los trabajadores de la construcción, señaló que era necesario que al Comisión de Participación Ciudadana del Instituto Estatal Electoral de Baja California (IEEBC) conociera la posición de los trabajadores sobre el plebiscito, y el posible freno o paralización de la obra.

“Consideramos que el plebiscito es infundado, y pone en riesgo y en peligro una fuente de trabajo y el sustento de cientos de familias, que saldrían afectadas por una determinación de este tipo”, declaró.

Reyes Vilchis dijo que esperaría una respuesta oficial de  la  Comisión de Participación Ciudadana y Educación Cívica del IEEBC.

Extraoficialmente trascendió que SITRAPRESC habría recibido una notificación de manera no formal de Abel Alfredo Muñoz Pedraza, presidente de la Comisión  de Participación Ciudadana y Educación Cívica del IEEBC, habría mandado a decir a los trabajadores de la construcción que no tenía tiempo de recibirlos porque tenía mucho trabajo, motivo por el cual, la audiencias que habrían solicitado en días pasado, no iba poderse llevar a cabo.

Una fuente del IEEBC puntualizó a Columnaocho aclaró que no hay ninguna negativa para realizar la audiencia, y detalló que el lunes pasado se recibió en la Oficialía de Partes del Instituto una solicitud de audiencia, la cual todavía no se ha turnada a la Comisión de Participación Ciudadana y Educación Cívica del IEEBC, por lo que desconocen en la Institución, de donde el Sindicato ha obtenido la versión de que no habrá audiencia.