Redacción/Columnaocho

Mexicali.- El secretario del Trabajo y Previsión Social Previsión Social, Alejandro Arregui Ibarra, realizó su comparecencia ante el Congreso del Estado en la sala del pleno “Benito Juárez García”, donde destacó las acciones más relevantes y logros de la dependencia bajo su responsabilidad en el 2023, denominado este, como el año de la inclusión laboral.

Resaltó que durante este año se dio especial atención e impulso a programas en beneficio de mujeres, migrantes y grupos de atención prioritaria, vinculando a 14, 658 personas a una oportunidad de un empleo digno y bien remunerado.

Desde Secretaría, dijo se encabezan programas con perspectiva de género que permiten el desarrollo libre y seguro de las bajacalifornianas como “Mujeres al Volante”, el “Protocolo Violeta” y la “Ventanilla Violeta”.

Destacó que gracias a las políticas implementadas en las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje se ha logrado un histórico avance en el rezago de los expedientes, con un total de 8 mil 993 asuntos finalizados, lo que representa un incremento del 335% en comparación con el ejercicio 2021 y un 190% en relación con el ejercicio 2022.

También precisó que con la implementación del nuevo modelo de justicia laboral, 8 de cada 10 conflictos laborales que se atienden, concluyen en un acuerdo entre ambas partes en un promedio de 24 días naturales, muy por debajo de los 45 días que establece la ley, logrando pactar a la fecha 11 mil 539 convenios, lo que se traduce en más de 706 millones entregados a las y los trabajadores.

Además, informó que hoy la Secretaría del Trabajo y el Centro de Conciliación tienen presencia en los 7 municipios del estado, para que la justicia laboral llegue a cada rincón de Baja California.

Destacó la especialización de las juntas locales donde hoy se juzga con perspectiva de género, siendo la única en el país en contar con 12 juntas especiales sectorizadas, brindado certeza y facilitando la conclusión de expedientes.

También, realizó un comparativo de administraciones de otros gobiernos, que bajo el liderazgo de la gobernadora Marina del Pilar Avila Olmeda, la política laboral se ha transformado:

“Antes los juicios duraban más de 4 años, ahora, hoy 8 de cada 10 conflictos se resuelven en sólo 24 días; antes, la Secretaría tenía escasa presencia, ahora tiene presencia y cobertura en los 7 municipios”, dijo.

Gracias a la implementación de la tecnología, añadió, hoy se brindan asesorías laborales vía WhatsApp, así como también, gracias a ella se lleva a cabo el programa de verificación voluntaria en conjunto con el gobierno federal.

Destacó que antes, se invisibilizaban a las mujeres, y hoy se gobierna con perspectiva de género; así como se ha dejado de lado la persecución a los patrones, para hoy elevar los niveles de cumplimiento; antes añadió, no se atendían los sectores vulnerables hoy son el centro de los programas.

“Por ello, y mucho más, la transformación laboral en Baja California late con fuerza!” finalizó.

Redacción/Columnaocho

Tijuana.- Para facilitar a la población migrante el acceso a oportunidades laborales, reconociendo los grandes desafíos del fenómeno migratorio, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en alianza con el Consejo Coordinador Empresarial de Tijuana, INDEX y la CANACINTRA implementaron una estrategia para acercar vacantes a quienes deseen permanecer en México y Baja California.

El titular de la STPS, Alejandro Arregui Ibarra, reconoció el esfuerzo del sector empresarial para sumarse a esta gran cruzada en beneficio de la población migrante y expresó en rueda de prensa que la comunidad de manera organizada está respondiendo a una realidad que ha sido parte de la dinámica social y económica en la historia de Baja California, ya que es territorio de tránsito, pero también de destino para quienes buscan nuevas posibilidades de desarrollo.

Por su parte la secretaria del Consejo de INDEX, Margarita Carlsen, dijo que la oferta actual de empleo por el crecimiento industrial y la llegada de empresas permite el acceso a buenos salarios y prestaciones de ley como seguridad social, Infonavit, Fonacot y diversas prestaciones. Añadió que las industrias están preparadas para integrar a las y los trabajadores migrantes con herramientas como el entrenamiento visual para quienes no hablan español.

Carlos Jaramillo Silva, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), mencionó la importancia de que las personas en contexto de movilidad vean no sólo a Tijuana como una ciudad de tránsito, sino como una ciudad para establecerse con sus familias.

“Muchas personas en contexto de movilidad hoy en día se encuentran insertadas en el sector gastronómico, comercial o de la construcción, como la comunidad haitiana, quienes se integraron a la oferta laboral del Estado en busca de ofertas de trabajo y ya son parte de las estadísticas positivas laboralmente hablando”, agregó.

La presidenta de la Comisión Laboral de CANACINTRA Tijuana, Lucía Celeste Castro, aseguró que la cámara estará presente en la estrategia con vacantes de empleo y brindando la capacitación que facilite concluir el proceso de inserción en las empresas.

Como parte de las acciones, el próximo 13 de octubre se realizará una Feria de Empleo para personas en contexto de movilidad, donde se ofertarán mil 500 vacantes en una jornada que iniciará a las 9 de la mañana en las oficinas COMAR del Proyecto Salesiano, ubicado en Avenida Venustiano, Carranza 6250, Castillo y la oferta incluirá desde puestos a nivel técnico hasta administrativos.

Asistieron, además, formando parte de esta estrategia: la jefa de oficina de la agencia de refugiados de las Naciones Unidas (ACNUR) en Tijuana, Dagmara Mejía; el representante de la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados (COMAR), Efrén Gonzales Pola; y Adriana Minerva Espinoza, subsecretaria de Asuntos Migratorios del Gobierno Estatal.

Para mayor información a las personas interesadas en acudir a estas ferias del empleo, pueden visitar la página de Facebook del Servicio Nacional del Empleo de Baja California, https://www.facebook.com/SNEBC.

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Mexicali.- El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Arregui Ibarra, presentó el Programa Estatal de Trabajo y Previsión Social 2022-2027, junto al Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado, (COPLADE) ante los integrantes del Subcomité Laboral quienes se reunieron en la Biblioteca Pública Central en Mexicali.

Arregui Ibarra explicó que el Programa Estatal de Trabajo y Previsión Social 2022-2027 contempla cuatro temáticas de donde se desglosan objetivos y estrategias a implementar, así como las líneas de acción a seguir para el cumplimiento de metas establecidas a fin de propiciar empleos dignos en la entidad, las cuales son: Capacitación y generación de empleos dignos; Protección de los derechos laborales para el bienestar; Capacitación, desarrollo humano y laboral incluyente; y Justicia laboral y bienestar.

Arregui Ibarra dijo que la instrucción de la gobernadora del Estado, Marina del Pilar Ávila Olmeda, es garantizar los derechos laborales en Baja California y contribuir al desarrollo económico sostenible mediante la implementación de políticas laborales que beneficien a las y los trabajadores y empleadores en la entidad.

“Especialmente la gobernadora nos ha pedido brindar atención prioritaria a grupos históricamente vulnerados, para ello, estamos realizando acciones concretas para eliminar esa brecha y que puedan conseguir un empleo digno que les ayude a salir adelante”, dijo el funcionario estatal.

Durante la presentación, el titular de la STPS informó sobre el panorama laboral a nivel internacional, nacional y estatal, resaltando que de enero a diciembre de 2022 en Baja California fueron registrados 35 mil 980 nuevos trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y que del total de los nuevos empleos el mayor porcentaje se logró en el municipio de Tijuana con el 41% y en el municipio de Ensenada con el 26%.

Asimismo, destacó acciones que se han implementado para en beneficio de las mujeres como el programa “Mujeres al Volante”, a través del Servicio Nacional del Empleo; y la “Ventanilla violeta” en la Procuraduría de La Defensa del Trabajo, creada para la atención de las trabajadoras víctimas de hostigamiento y acoso laboral en los Centros de Trabajo, que busca evitar la revictimización.

Asimismo, recalcó el uso de la tecnología como una herramienta para acercarse al trabajador; a la fecha dijo que en la línea de WhatsApp se han brindado mil 257 asesorías a las trabajadoras y trabajadores que, por cuestiones de horarios o economía, les es complicado acudir directamente a las oficinas ubicadas en las distintas sedes del Estado.

Además, Arregui Ibarra expuso que el Centro de Conciliación Laboral abrió
sus puertas el 29 de abril de 2022 en los municipios de Mexicali, Tijuana, Ensenada, Tecate y un módulo de atención en San Quintín y actualmente se trabaja en la apertura de nuevas sedes en las ciudades de Rosarito, San Quintín y San
Felipe, cubriendo la totalidad de los municipios.

Detalló que, desde su creación, la gestión del Centro de Conciliación asciende a un monto total de 347.6 millones de pesos pagados en favor de los trabajadores; contando en el primer año de operación del Centro de Conciliación Laboral con una efectividad por encima de la media nacional, siendo que 8 de cada 10 audiencias celebradas terminan su proceso de manera satisfactoria.

Arregui Ibarra comentó que se proyecta la conclusión de los 47 mil expedientes radicados en las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje del Estado; ello, privilegiando la conciliación y eficaz cumplimiento de laudos.

El titular de la STPS dijo que este plan se alinea con el Plan Nacional que implementó el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, que busca propiciar un ambiente que incentive la formalidad y la creación de empleos pero con un amplio sentido humano.

“Que las y los trabajadores de Baja California sepan que ya se acabaron los tiempos donde la autoridad simulaba apoyarlos, ahora se trabaja con un común denominador, la justicia social, en este gobierno que encabeza la gobernadora Marina del Pilar estamos trabajando para ellos, no están solos”, dijo Arregui Ibarra.

Una vez concluida la presentación, los integrantes del Subcomité hicieron uso de la voz para brindar aportaciones, así como felicitaciones por las acciones emprendidas y posteriormente la titular de Coplade, Brígida María Fernández Rubio, sometió el programa a votación para su aprobación, misma que se obtuvo de manera unánime.

Ensenada.- El secretario del Trabajo y Previsión Social de Baja California, Alejandro Arregui Ibarra, se reunió con 70 jornaleros agrícolas de Maneadero quienes expusieron que la empresa en la que trabajan incumplían con el pago de algunas prestaciones como son pago de días festivos, horas extras y vacaciones, asi como alguna otras condiciones generales de trabajo.

“Yo estoy aquí por instrucciones de la gobernadora para escucharlas y escucharlos uno por uno, y que quede claro, la empresa que esté incumpliendo con el pago a sus prestaciones le va a caer todo el peso de la ley” expresó el Titular de la STPS.

Arregui Ibarra dijo que en el gobierno de Marina del Pilar se tiene una política de permanente cercanía con los trabajadores del campo, la cual ha permitido hacer este acompañamiento entre la autoridad laboral y los trabajadores, asimismo advirtió sobre una red a la que se le llama comúnmente “enganchadores” para que tengan cuidado y no caigan en sus malas prácticas.

“Esta red se encarga de enganchar trabajadores para luego llevarlos y ponerlos a disposición de un centro de trabajo, de un rancho agrícola sin garantía de sus prestaciones laborales en contubernio con mayordomos y jefes de empresas y someterlos a condiciones laborales que no están estipuladas en la ley, fuera de toda garantía y cumplimiento” agregó.

Cabe mencionar que el grupo de jornaleros mantuvieron cerrada la vialidad en la carretera de Maneadero por algunas horas, incluso hubo quienes arrojaron piedras a los vehículos que intentaban transitar en dicha avenida, la cual fue abierta a la circulación gracias a las gestiones  del secretario del Trabajo y Previsión Social.

Arregui Ibarra por su parte reprobó los actos de violencia y pidió no recurrir a estas prácticas que también atentan contra los derechos de los demás, de personas que iban a trasladarse a sus trabajos, recoger a sus hijos o incluso quienes llevaban para su atención a personas enfermas.

Una vez entablado el diálogo el secretario escuchó las distintas demandas e inmediatamente después ordenó que personal de la Secretaría del Trabajo se coordinara con autoridades de la STPS federal y personal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para atender de manera contundente y dar atención a las peticiones vertidas durante el diálogo con los trabajadores.

Redacción/Columnaocho

Mexicali.- El secretario del Trabajo Alejandro Arregui Ibarra, realizó una gira de trabajo en San Quintín para encabezar una serie de inspecciones en campos agrícolas, buscando revisar que los patrones cumplan con los derechos que por ley les corresponden a los trabajadores del campo.

“La instrucción de la Gobernadora Marina del Pilar es clara, que actuemos de manera preventiva y no reactiva como en otros gobiernos, ahora es distinto, acudimos a escuchar a las y los trabajadores quienes de viva voz nos platicaron sus problemáticas y se actuará en consecuencia”, dijo Arregui Ibarra.

El funcionario estatal informó que en estas inspecciones se contó con el acompañamiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Federal, y personal del Instituto Mexicano del Seguro Social para actuar en coordinación en el área de su competencia.

Arregui Ibarra acudió a los campos agrícolas donde se entrevistó con trabajadores para percatarse de primera voz de estar recibiendo sus prestaciones, tal y como marca la ley: “Revisamos condiciones de trabajo, salario mínimo, horas extras, equipo de trabajo y reparto de utilidades, buscando salvaguardar el cumplimiento de los patrones a los derechos de las y los trabajadores”.

Respecto al pago de utilidades el titular de la Secretaría del Trabajo comentó que gracias a este tipo de revisiones los resultados fueron muy buenos, tomando en cuenta que se incrementó el cumplimiento del pago en relación con el año anterior, logrando un 87 por ciento de pago, lo que representó más de 5 mil millones de pesos, que recibieron los trabajadores de toda la entidad.

Arregui Ibarra puntualizó que este operativo iniciado se desarrollará durante las próximas dos semanas de manera intensiva, y con presencia permanente, así como se estarán realizando en otros sectores productivos y zonas de todo el Estado.