Redacción/Columnaocho

.– La Universidad Autónoma de Baja California (UABC) acordó un incremento salarial del 3.6 % con el Sindicato de Profesores Superación Universitaria (SPSU) y del 4.5 % con el Sindicato Estatal de Trabajadores Universitarios (SETU), el cual se reflejará en la primera catorcena de enero de 2022.

Cabe destacar que se logró un apoyo adicional para los maestros de asignatura con licenciatura del 1 %, con maestría del  2 % de maestría  y con doctorado del 3 %. De esta forma se beneficiarán más de 6,000 docentes y 1,800 empleados administrativos y de servicios que laboran en los tres campus universitarios de esta casa de estudios.

Este incremento irá directo al salario tabular, pero también se deriva un conjunto de prestaciones vinculadas al salario. De esta forma la UABC refleja un genuino esfuerzo por ofrecer, en la medida de sus capacidades financieras, un aumento salarial a la planta docente y al personal administrativo y de servicios, el cual está por encima de lo que se aprueba a nivel nacional en las instituciones de educación superior.

En la mesa de negociación con las autoridades universitarias, representaron a los sindicatos el profesor Francisco Javier Márquez Cortez, secretario general del SPSU y el licenciado Nazario Rangel Cataño, secretario general del SETU. Las negociaciones con ambos gremios sindicales fueron consensuadas y acordes a las condiciones financieras de la propia universidad y del país, en estricto apego a la normatividad laboral vigente.

Ambos sindicatos agradecieron el apoyo recibido por parte del rector de la UABC, doctor Daniel Octavio Valdez Delgadillo; del secretario general, doctor Luis Enrique Palafox Maestre, así como de las demás autoridades universitarias que intervinieron en las negociaciones.

Por su parte, el rector reconoció a los sindicatos por apegarse a las condiciones financieras de la UABC. De igual manera, agradeció la confianza que han brindado para lograr conjuntamente las mejores condiciones laborales de los trabajadores universitarios.

Debido a los buenos manejos presupuestales y a las finanzas sanas de la UABC, se ha mantenido la certeza en material laboral y los términos de las obligaciones contractuales en torno a todas las prestaciones que están avaladas por los contratos colectivos. A pesar de las condiciones adversas, esta casa de estudios no atraviesa crisis de ninguna índole como la padecen otras instituciones de educación superior en el país.

Tijuana.-El XXIII Ayuntamiento de Tijuana, encabezado por el presidente municipal, Arturo González Cruz y el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas de Baja California delegación Tijuana (SutspemidBC) firmaron el convenio general de trabajo con el que se formaliza el incremento salarial de este 2021.

“Estoy muy contento de que podamos haberlo hecho por el diálogo, llegando a acuerdos, buscando lo mejor tanto para el gremio sindical como para el Ayuntamiento de Tijuana” subrayó el primer munícipe.

El incremento, retroactivo a partir de enero de este año, beneficia a unos 4 mil empleados burócratas del gobierno central con un incremento del 6 por ciento directo al salario.

José Agustín Calderón, Secretario General del Sindicato de Burócratas, reiteró el compromiso de seguir trabajando para la ciudadanía y agradeció a nombre del SutspemidBC, Sección Tijuana, la voluntad del Presidente Municipal para lograr un acuerdo favorable.

“Sabemos que la pandemia al gobierno le ha afectado y lo entendemos pero también a los trabajadores la canasta básica se ha hecho un menoscabo ahí”, agregó.

Héctor Canales Rodríguez, sub director del área laboral de la Consejería Jurídica del Ayuntamiento, puntualizo que además de la prima vacacional y aguinaldo que se establecen a través de la Ley del Servicio Civil, el Ayuntamiento mantendrá las prestaciones extra legales como el apoyo de transporte, educación, cultural y funerario.

Las arcas municipales se vieron afectadas por la pandemia pero el XXIII Ayuntamiento buscó la manera de cumplir con el personal sindicalizado abonando a una relación cordial con el gremio y así todos por Tijuana trabajar en beneficio de la ciudadanía.

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Tijuana.- El presidente municipal Arturo González Cruz anunció que el próximo 3 de julio, un total de 2 mil 555 elementos que integran la fuerza policíaca de la Secretaria de Seguridad y Protección Ciudadana Municipal recibirán un incremento salarial.

Desde inicios de su administración el Primer Edil se comprometió a revisar y mejorar las condiciones laborales de los elementos policíacos y personal de rescate, logrando en el mes de enero un aumento salarial a los trabajadores de confianza del cuerpo de bomberos, luego de 14 años de no recibir un incremento de sueldo.

A inicio de este 2020 se anunció que la ciudad de Tijuana recibiría un total de 47 millones 755 mil 747 pesos como parte del programa de Fortalecimiento para la Seguridad (Fortaseg), mismos que se destinarán al reforzamiento de programas, evaluaciones, capacitaciones y equipamiento de la corporación policiaca.

Dentro de este programa de recursos federales el Ayuntamiento de manera adicional otorgará un 20 por ciento de recursos propios, para realizar estas gestiones a favor de los elementos que se encuentran en el padrón del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNP).

En este sentido se destinan 9 millones 551 mil 149 pesos con 40 centavos para el incremento, los oficiales recibirán entonces en el primer pago catorcenal del mes de julio este aumento, el cual les será otorgado con retroactivo correspondiente a los primeros meses del año.

Para el Presidente Municipal es prioritario que los elementos que se encargar de velar por la seguridad de los tijuanenses, puedan gozar de un sueldo digno, así como de las capacitaciones y el equipamiento necesario para realizar sus labores diarias.

Parte de este compromiso, se vio reflejado en la adquisición de 200 unidades por parte del XXIII Ayuntamiento, las cuales permitirán a los oficiales cubrir una mayor área y con vehículos adecuados a las condiciones topográficas de la ciudad. Reduciendo con ello los tiempos de espera así como inhibiendo la comisión de posibles delitos.